Informer votre employeur et vos collègues
Si vous êtes salarié(e) au moment où votre insuffisance rénale est diagnostiquée, vous serez probablement inquiet à l’idée d’en informer votre employeur et les personnes avec qui vous travaillez.
« Mes employeurs ont toujours très bien réagi (au fait que je sois sous HD). Je m’absente une demi-journée deux fois par semaine, mais je rattrape les heures. » -Caroline
Voici quelques conseils qui pourront peut-être vous aider :
Avant d’informer votre employeur, discutez avec votre médecin traitant, votre assistant(e) social(e) ou les autres membres de votre équipe de néphrologie afin de vous fixer des objectifs réalistes sur le plan professionnel. Pouvez-vous espérer continuer à travailler à plein temps ou devez-vous envisager un passage à temps partiel ou éventuellement un départ en pré-retraite si vous y avez droit ?
- Quelle que soit votre confiance envers vos collègues, il n’est probablement pas raisonnable de leur parler de votre maladie avant d’en informer votre employeur. La plupart des employeurs apprécieront de l’apprendre de première main et y répondront mieux !
- Si vous travaillez pour une société importante, il existe peut-être une politique relative aux maladies de longue durée. Renseignez-vous à ce sujet et lisez la convention collective disponible auprès du services des ressources humaines.
Si vous travaillez pour une grande société disposant d’un service du personnel ou des ressources humaines, vous pouvez demander à un représentant de ce département d’être présent lorsque vous rencontrerez votre responsable hiérarchique pour l’informer de votre maladie.
- Pour tout arrêt maladie supérieur à trois semaines, votre employeur vous fera passer une visite de reprise obligatoire auprès du médecin du travail.Si vous avez besoin d'un amènagement de votre poste de travail, vous devez solliciter un rendez-vous auprès du médecin du travail qui fera ses recommandations auprès de votre employeur. Tous ces coûts seront supportés par l'employeur.
1er mai 2006
