Chez vous

Que vous viviez seul(e) ou avec quelqu’un, il peut arriver un moment où vous avez besoin d’aide et de soutien pour faire face à la vie quotidienne. Ceci est particulièrement vrai pour les personnes âgées. Les couples veulent souvent continuer de tout faire l’un pour l’autre, mais cela peut s’avérer très contraignant.

L’aide requise peut être simple, faire vos commissions par exemple. Ou elle peut être complexe, par exemple vous aider pour votre toilette, pour vous habiller ou pour préparer les repas.

Demandez à votre assistant(e) social(e) les coordonnées des organismes locaux susceptibles de vous aider.

Au travail

Renseignez-vous sur vos droits. La législation du travail et la législation relative à l’invalidité sont très complexes. Si vous jugez que votre employeur vous traite de manière injuste ou en cas de conflit, demandez conseil.

La plupart des gens peuvent continuer à travailler efficacement et vous êtes en droit de le démontrer. Votre diagnostic ne peut justifier une rupture de contrat de la part de votre employeur.

Vous bénéficiez légalement d’un temps « raisonnable » d’absence pour vos visites médicales. Cependant, ce temps d’absence lié à votre état de santé peut poser problème à votre employeur s’il a une incidence sur le travail accompli. Si votre employeur indique par écrit que votre temps d’absence pour raisons médicales perturbe votre capacité à réaliser votre travail, vous devez demander conseil.

Vous pourrez peut-être trouver un arrangement avec votre employeur pour quitter votre emploi avec une contrepartie financière (départ en préretraite par exemple). Ne prenez pas de décision hâtive, même si la proposition est attrayante. Renseignez-vous systématiquement sur vos droits légaux avant d’accepter ou de refuser.