Emploi et licenciement
L’employeur ne peut refuser d’embaucher un dialysé au prétexte de la maladie ou du traitement, cela constituerait une discrimination à l’embauche.
La rencontre avec le médecin du travail s’impose d’autant plus qu’un aménagement du temps de travail et/ou des horaires sont nécessaires pour la pratique du traitement.

Aménagement du temps de travail

Les personnes qui ont subi une interruption de travail du fait de leur insuffisance rénale peuvent prendre un mi-temps thérapeutique, sur prescription du médecin traitant ou du médecin du travail. Le salaire est alors versé pour moitié par l’assurance maladie (indemnités journalières) et pour moitié par l’employeur. Ce mi-temps est accordé pour une durée de trois mois renouvelable trois fois.

Mise en invalidité

Reconnu par la Sécurité sociale, l’état d’invalidité ouvre droit à une aide financière aux travailleurs de moins de 60 ans qui ont perdu plus de deux tiers de leurs capacités de travail. C’est une possibilité si la pathologie devient trop lourde pour être compatible avec un emploi salarié.